Sprechen Sie eine Kündigung erst aus, wenn Sie alle anderen, denkbaren Möglichkeiten ausschliessen können. Schwierig wird's auch dann! Dass Ihnen das nicht leichtfällt, zeigt, dass Sie der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter Respekt entgegenbringen.

Wieso soll eine Führungskraft Zeit in faire Kündigungen investieren? Und das erst noch in einer angespannten Phase? Weil es sich dreimal lohnt: wirtschaftlich (Zeit und Geld), arbeitsrechtlich (Image) und menschlich (Produktivität)!

Ja, Sie haben das richtig verstanden! Fair kündigen lohnt sich ökonomisch. Fairness ist Teil einer gesunden Unternehmenskultur. Als wichtiger Bestandteil Ihres Marketings wirkt sie auch nach innen und hat direkten Einfluss auf die Produktivität Ihrer Teams.

Schreckensnachrichten aus der ganzen Welt, das Leben steht still, Tausende bangen um ihren Job.

Der Virus bringt das Gesundheits- und Wirtschaftssystem, Unternehmen, Arbeitgeber und Führungskräfte unter Druck. Bereits wurden Kündigungen ausgesprochen. Und die Anmeldungen bei den Arbeitslosenkasse steigen in Rekordhöhe.

In der Schweiz kann eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden. Unser Arbeitsrecht sieht die Kündigungs- und Vertragsfreiheit vor.

Näher rücken, Solidarität, das traute Heim geniessen, Nachbarschafts-Hilfe... Ja, ja... In allen Ehren...

Mich erreichen solche Nachrichten:

• Vom Arbeitgeber per E-Mail verschickte Lohnkürzungen (mit offener Empfänger-Liste)...
• Aufrufe von Gewerkschaften an Mitarbeiter, nicht mehr zur Arbeit zu gehen...
• Kündigungen durch Arbeitgeber per Zoom-Mitarbeiter*innen-Versammlung...

Jede Kündigung hat ihre Vorgeschichte. Manchmal lief es über lange Zeit gut. Manchmal verändert sich das Verhalten oder die Leistung des Mitarbeitenden plötzlich. Manchmal prägen die Auf und Ab’s seit Anstellungsbeginn die Zusammenarbeit.

Eine Kündigung auszusprechen ist äusserst unangenehm und sehr emotional. Sowohl für den Vorgesetzten als auch für den Mitarbeitenden, der die Kündigung erhält. Warum eigentlich? Was macht es für Führungskräfte so schwierig?