In der Schweiz kann eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden. Unser Arbeitsrecht sieht die Kündigungs- und Vertragsfreiheit vor.

Die grosse Frage ist, wie sinnvoll eine Kündigung ohne Grund ist.

Kündigungen können zu zeit-, und kostenaufwändigen Rechtsfällen werden. Sie können den Kündigenden emotional überfordern und ihn in seiner Führungsfunktion schwächen. Sie können bei Teams Unsicherheit und Misstrauen auslösen, was direkt auf die Produktivität spielt. Und sie können den Gekündeten traumatisieren, was wiederum grosse Auswirkungen auf sein privates Umfeld, Familie, Freundeskreis hat. Findet der Gekündigte keine neue Stelle auf Grund des Traumas, hat dies einen negativen Einfluss auf die Volkswirtschaft.

Fazit:

- Kündigungen können extrem kostspielig, Image- und Volkswirtschaftsschädigend sein.

- Kündigungen können einen negativen Einfluss auf die Produktivitäts-Zahlen haben.

Deshalb empfehle ich, die von mir entwickelten "7 Schritte zur fairen Kündigung" einzuhalten. Damit werden Kosten minimiert und eine vertrauensvolle Kultur behalten. Das ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Der Gekündigte kann mit Würde und Selbstvertrauen das Unternehmen verlassen und sich seiner neuen Zukunft zuwenden. Eine faire Kündigung berücksichtigt neben rechtlichen, wirtschaftlichen auch ethische und menschliche Aspekte.

Die 7 Schritte sind:

1. Die Grundhaltung
2. Die Vorbereitung
3. Die Einladung
4. Das Gespräch
5. Die Kommunikation
6. Die Kündigungsfrist
7. Der Austritt / Austrittstag